军队离退休干部安置工作是党的干部工作的重要组成部分，是军队老干部工作在地方的延伸，做好这一工作，对于维护社会稳定、促进国防和军队现代化建设，保障军休干部的合法权益，具有十分重要的意义。　　　　 ——题记
　　连续多年被上级授予双拥模范区的楚州区，近年来，军队离退休干部安置管理工作取得可喜的成绩，尤其是区军休所的服务管理工作得到了上级部门和军队离退休干部的肯定和好评。在中国人民解放军建军81周年来临之际，我们来到了地处城西淮城镇华亭村的楚州区军休所采访，走进军休所的老干部娱乐活动中心，虽然室外赤日炎炎，但中心内却凉爽宜人：老干部们看书读报的聚精会神，打乒乓球的你推我挡，下象棋的你冲我杀，仿佛使人又置身于军营之中……
　　据军休所所长范伟彬介绍，该所创建于1985年11月，占地面积1600平方米，住房面积2000多平方米，办公楼200平方米，现已接收军队离休干部8名，军队退休干部15名，军队无军籍职工4名，现有工作人员5人。建所24年来，在市民政局军安办关心指导下，在区民政局的正确领导下，全所人员讲政治、讲大局、讲奉献，全力为军休干部营造一方温馨和谐的家园。
青春，在奉献军休工作中闪光
　　军休所的工作是侍候人的工作，单调枯燥。工作人员如果不能牢固树立“到干休所就是来服务”的思想，真正做到爱老干部、敬老干部，服务质量将大受影响。为了让工作人员对老干部建立深厚的感情，干休所从加强思想教育入手，着力提高工作人员的思想素质。利用各种机会，采取多种形式对工作人员进行思想政治教育。每年都结合“八一”活动，组织大家参观老干部荣誉室，阅读老干部档案资料，请老干部代表讲传统，让大家深切地感受到每个老干部都是一本活生生的革命历史“教科书”，是我党我军的宝贵财富，是社会上最值得尊敬和爱戴的革命功臣，从而增强做好军休工作的责任感和使命感。军休所的工作人员连同所长在内虽然只有5人，年龄最大的40多岁，小的20多岁，但大家都为从事军休工作感到光荣和自豪。
　　所长范伟彬1986年从部队转业分配到军休所工作，23年来，范伟彬兢兢业业，任劳任怨，从一名服务员做起，在这个平凡的岗位上，他把满腔的爱和情倾注于军休事业，用理想和青春服务于人民功臣，实现了他人生价值的升华。
和谐，在倾情服务中构建
　　落实好老同志的“两个待遇”是保证军休人员安度晚年的基础性工作。为使军休干部更好、更快的享受社会进步所带来的物质文明、精神文明和政治文明成果，近年来，军休所坚持与时俱进，强化发展意识，不断创新服务内容，切实落实好老干部的政治待遇和经济待遇。
　　在落实政治待遇方面，该所定期组织全体军休干部学习上级有关文件精神，建立上级文件传阅制度。并为离休干部每人订阅一份《新华日报》，使老同志能及时了解党的各项路线方针政策。吸收老干部参加支部班子。由离退休各一名军休干部分别担任支部的安全委员、组织委员，既使党支部能及时听到老同志的心声，又能让老同志参与支部建设和工作管理。军休所还设立了军休干部管委会。管委会的老同志积极参与开展“文明院落”文明家庭创建活动，许多老同志能各负其责，协调一致，积极发挥老同志的作用。今年来，该所先后组织老干部参观了楚州经济开发区、淮安国际商城和水利枢纽，以及周恩来纪念馆和淮阴区八十二烈士纪念馆，亲身体验近几年楚州社会发展和经济发展的巨大变化。另外还积极组织离退休干部参加一系列健康有益的文体活动，今年已先后组织老干部进行了一次钓鱼比赛活动和棋牌比赛，深受老同志的好评。
　　在生活待遇方面，该所积极落实上级有关政策，及时调整军休所干部的离退金，确保及时全部兑现到老干部手中。对军休干部药费报销，离退休金的增加，都及时给予办理和兑现，多次到市办、区财政协调增加资金，较好地解决老干部住院借款的矛盾。
　　工作人员定期上门看望军休干部，对住院病人经常看望、慰问、解决医疗周转金4万余元。解决离退休人员用车20余次1500公里。对4名过生日的老同志带着花篮、蛋糕上门祝寿，端午节进行了慰问。
　　今年年初，民政部决定在全国军休系统开展创建“和谐军休家园、和谐军休家庭”活动。该所以创建为抓手，着力提升服务质量。组织全所工作人员原原本本地学习了“双和谐”创建工作的文件，要求大家始终坚持以人为本，树立人性化服务理念，不断增强开展创建“双和谐”活动的意识。开展“双和谐”创建活动老干部是主体，为使全体老同志都能积极主动地参与到活动中来，该所把活动的主要内容印发到了每个家庭，利用老干部每月10日的活动日进行宣传学习，引导老同志树立正确的养老观、合理的消费观和科学的健康观，广大老同志都积极参与。
　　和谐军休家园是建立在和谐军休家庭的基础上，如果没有军休家庭的和谐也就谈不上和谐军休家园。为此，该所首先注重抓好和谐军休家庭的评比，结合和谐军休家庭的条件，拟定了具体的评比条件、评比细则和标准发到了每户，坚持由老干部代表和军休所管理人员打分办法，每季度评比一次，年终取积分最高的前五名确定为和谐军休家庭。通过这项评比活动，军休家庭形成了比、学、赶、超的良好局面，不少军休家庭能积极参与社会公益活动，军休干部家庭之间能互帮互助，和谐之风在全所已经形成。
　　军休所的干部职工始终以一颗孝敬之心、儿女之情为军休干部倾情服务。老干部老肖病重急需住院，他的儿女们都在外地，老伴急的直哭，所长范伟彬一边安慰老肖的老伴，一边和职工立即将老干部送往医院，每天安排人员到医院轮流护理。老肖及其家属深受感动，逢人就说：“范所长真是老干部的贴心人。”军队退休干部郭厚青，七十多岁，孤独一人生活，行走不便，所里安排专人为他开药每周两次，风雨无阻。离休干部盛永安患肝癌，急需一种药品，只有上海有卖，范伟彬专程去上海为老盛买药，盛永安家属激动得热泪盈眶。离休干部老傅双目失明，但他过去有一个习惯，天天看党报。眼睛失明后，情绪波动较大，工作人员经常为他读报，讲讲最近发生的国内外大事。闲时常常上门与老傅唠唠嗑。
业绩，在创新创优中体现
　　到过楚州军休所的人对该所都会留下很深的印象，军休所的院落虽然不大，但整洁有序，老干部宿舍楼和办公楼错落有致，各种车辆停放整齐划一，院内绿树花草宜人。走进老干部活动中心，棋牌室里笑声不绝，阅览室里窗明几净。
　　曾几何时，楚州军休所只有一幢两层不起眼的小楼，老干部住的都是老式小楼。军休所的院内和院外坑坑洼洼，一下雨泥泞不堪。
　　范伟彬担任军休所的党支部书记和所长职务后，为了改变军休所的面貌，经常到市、区民政安置部门汇报工作，同时，经常利用每年区政府举办八一军政座谈会的机会，反映军休所的困难和问题，取得政府的关心和支持。军休所门前以前是一条泥泞路，一下雨老干部出行比较困难，在他的协调下，做成了水泥路。老干部的宿舍楼下是一个农贸市场，每天天一亮就人声吵杂，影响老同志的休息，在他的努力下，市场搬迁了。
　　在工作上，军休所的干部职工牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨，在创立坚持每月定期组织学习活动的经验在全市推广后，又先后创立了“四上门”、“四必到”、“五个一”管理服务方式，即：文件报刊送上门、医药送上门、服务送上门、工资经费送上门和重大节日必须到户慰问，过整生日必须到门祝寿，生病、住院必须到医院看望。有困难必须到门协助解决。老干部对此都十分满意。
　　军休所响应区委、区政府的号召，积极开展招商引资工作。几年来，该所先后引进了两个千万元以上项目进楚州经济开发区，同时，坚持做好跟踪服务工作，受到了客商的好评。
　　为了军休干部们安享晚年，军休所的干部职工真情倾注“夕阳红”，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，得到了军休干部们的一致好评，也赢得社会的广泛赞誉。该所连续多年被省市民政部门评为先进单位、先进军休所；被楚州区委评为先进党支部、文明单位称号。
　　谈起军休所工作取得的成绩，所长范伟彬显得很冷静。他说，我们军休所每取得的一点业绩，都是上级组织重视支持的结果，也与军休干部的支持配合分不开的。随着经济社会的发展，对军休所工作提出了更新更高的要求，我们将在上级民政部门的领导和关心下，不断加强自身能力建设，加强军休所的硬件建设，为打造一个温馨和谐的军休所而不懈努力。 （本版图片为李正林摄）

全体老干部参观华西村

军休所干部职工在研究工作

老干部在垂钓

军休老干部在对弈

老干部在杭州参观

老干部在阅览报刊